Com crear un anunci de feina a LinkedIn pas a pas

Estàs buscant professionals per a la teva empresa i vols atraure perfils qualificats? LinkedIn és la millor opció de cerca, ja que s’ha convertit en la plataforma ideal per publicar una oferta de feina. Tot i que com a agència de LinkedIn Ads normalment t’expliquem com millorar els anuncis a LinkedIn, en aquest article de blog t’expliquem com LinkedIn pot connectar empreses amb candidats que estiguin buscant noves oportunitats, així com com crear l’anunci de feina pas a pas perquè destaqui davant d’altres opcions.

Accedeix a la secció de feines de LinkedIn

El primer que has de fer per crear un anunci de feina a LinkedIn és accedir a la part inferior esquerra del teu perfil professional i seleccionar l’opció de “Feines”. Si gestiones una pàgina empresarial, és millor que ho facis des d’allà, ja que en ser una pàgina corporativa i no personal augmentarà la visibilitat de l’anunci i això ajudarà a reforçar la teva empresa.

Un cop dins d’aquesta pàgina, hauràs de fer clic a “Publicar una oferta de feina”. LinkedIn et demanarà que escriguis una informació bàsica sobre el lloc, és a dir, el càrrec, la ubicació de la feina i el tipus de jornada.

Defineix el lloc i la ubicació

Un cop hagis completat aquest primer pas, hauràs d’omplir les dades del lloc de treball de manera més extensa. Et demanaran que completis:

1. Títol del lloc de treball: ha de ser un nom clar i descriptiu, per exemple “Dissenyador web a Barcelona”, ja que inclou una paraula geolocalitzada.
2. Ubicació i modalitat: indica si el lloc és presencial, híbrid o en remot.
3. Tipus de contracte i jornada: en aquest punt especifica si la feina és a temps complet, parcial, temporal o indefinida.

En aquesta part del procés és important que les dades siguin precises, ja que d’aquesta manera el teu anunci es posicionarà millor a LinkedIn i, alhora, als motors de cerca com Google.

Redacta una descripció clara i optimitzada

En aquest punt has de tenir un objectiu clar: convèncer els candidats que la teva empresa és el millor lloc perquè desenvolupin la seva carrera professional. Per això, et recomanem dividir aquesta descripció de feina en quatre parts diferenciades:

1. Presentació de la teva empresa. Fes una petita introducció sobre qui sou, a què us dediqueu i quins valors us defineixen. En aquest espai també pots aprofitar per transmetre quina és la vostra cultura corporativa.
2. Responsabilitats del lloc. En aquest apartat has de detallar quines són les tasques principals a desenvolupar i els objectius del rol. És recomanable utilitzar verbs d’acció com dissenyar, coordinar, analitzar, liderar, entre d’altres.
3. Requisits i competències. Aquí és important indicar quina formació han de tenir els perfils, l’experiència mínima requerida i quines habilitats tècniques són necessàries per al lloc. També pots afegir algunes soft skills com treball en equip, comunicació o gestió del temps.
4. Beneficis i oportunitats. Finalment, indica què ofereix la teva empresa per a aquest lloc de treball, com ara formació, projectes internacionals, bon ambient laboral, etc.

Ha de ser una descripció cuidada i amb paraules clau (ex.: oferta de feina màrqueting digital, feina dissenyador web, LinkedIn Barcelona). Això t’ajudarà com a empresa a posicionar millor l’anunci i, alhora, a atraure perfils alineats amb les teves necessitats.

Afegeix competències i filtres de cerca

Quan estàs creant un anunci de feina a LinkedIn, hi ha una opció que et permet afegir un llistat d’habilitats o competències perquè l’algoritme recomani la teva oferta als candidats que consideri més adequats per al lloc.

Alguns exemples poden ser: SEO, WordPress, UX/UI, programació, vendes B2B, etc.

Com més habilitats rellevants incloguis en aquest apartat, més visible serà el teu anunci per als usuaris que tinguin aquests coneixements.

Tria entre l’opció gratuïta o de pagament

Si publiques una oferta de feina des del perfil de la teva empresa, pots triar entre dues opcions: una de gratuïta i una de pagament. Quina diferència hi ha entre elles?

• Oferta gratuïta: pensada per a petites empreses o llocs menys urgents. L’inconvenient és que té un abast limitat de sol·licituds; quan s’arriba al límit de candidatures, l’oferta es pausa i deixa de ser visible.
• Anunci de pagament: si promociones l’oferta, disposes d’una àmplia varietat d’opcions. Permet segmentar el públic per ubicació, experiència o sector, i no té límit de sol·licituds, de manera que pots rebre moltes més candidatures que amb l’opció gratuïta.

Publica, analitza i optimitza el teu anunci

Un cop publicada l’oferta, podràs revisar les candidatures que vagis rebent i contactar directament amb els candidats que consideris més adequats per al lloc. A les sol·licituds trobaràs les dades que hagis demanat, juntament amb el seu CV descarregable.

Si veus que no estàs rebent les candidatures esperades, pots revisar el títol, la descripció o les paraules clau per modificar-les i intentar millorar la visibilitat de l’anunci.

Alguns consells perquè la teva oferta de feina destaqui

• Utilitza un to professional però proper.
• Afegeix el logotip i els colors de la teva empresa per reforçar el branding.
• Comparteix l’oferta a les teves xarxes socials i grups del sector.
• Mantén les publicacions actualitzades, ja que els anuncis antics perden visibilitat.
• Cuida l’ortografia i el format, perquè la primera impressió compta.

LinkedIn, l’eina clau per atraure talent

Com veus, LinkedIn és la xarxa perfecta com a canal de reclutament, posicionament i marca ocupadora. Si publiques una oferta ben estructurada, tal com hem comentat anteriorment, pots marcar la diferència entre rebre centenars de candidatures genèriques o atraure realment el perfil ideal per a la teva empresa.

A La Teva Web ajudem les empreses a millorar la seva presència digital i potenciar la seva estratègia a LinkedIn, des de la creació de pàgines corporatives fins a l’optimització de la comunicació i les campanyes de feina.

Si vols que la teva empresa destaqui en l’entorn digital i atregui talent de qualitat, contacta amb nosaltres.