Cómo crear un anuncio de empleo en LinkedIn paso a paso

¿Estás buscando profesionales en tu empresa y quieres atraer perfiles cualificados? LinkedIn es la mejor opción de búsqueda, ya que se ha convertido en la plataforma ideal para publicar una oferta de empleo. Aunque como agencia de LinkedIn Ads normalmente te explicamos como mejorar los anuncios en LinkedIn, en este artículo de blog te explicamos cómo LinkedIn puede conectar empresas con candidatos que se estén buscando nuevas oportunidades, además de cómo crear el anuncio de empleo paso a paso para que destaque ante otras opciones.

Accede a la sección de empleos de LinkedIn

Lo primero que debes hacer para crear un anuncio de empleo en LinkedIn es acceder a la parte inferior izquierda de tu perfil profesional y seleccionar la opción de “Empleos”. Si gestionas una página empresarial, mejor que lo hagas desde allí, ya que al ser una página corporativa y no personal aumentará la visibilidad del anuncio y eso hará reforzar tu empresa.

Una vez dentro de esta página, tendrás que hacer clic en "Publicar una oferta de empleo". LinkedIn aquí te pedirá que escribas una información básica sobre el puesto, es decir, el cargo, la ubicación del empleo y el tipo de jornada.

Define el puesto y la ubicación

Una vez hayas completado este primer paso, tendrás que rellenar los datos del puesto de trabajo de manera más extensa. Te pedirán que completes:

1. Título del puesto de trabajo: debe ser un nombre claro y descriptivo, por ejemplo “Diseñador web en Barcelona”, ya que incluye una palabra geolocalizada.
2. Ubicación y modalidad: indica si el puesto es presencial, híbrido o en remoto.
3. Tipo de contrato y jornada: en este punto especifica si el trabajo es a tiempo completo, parcial, temporal o indefinido.

Al final, en esta parte del proceso es que los datos sean precisos, ya que de esta manera tu anuncio se posicionará mejor en la red LinkedIn y, asimismo, en los motores de búsqueda como Google.

Redacta una descripción clara y optimizada

En este punto debes tener un objetivo claro: convencer a los candidatos de que tu empresa es el mejor sitio para que ellos desarrollen su carrera profesional. Por eso, te recomendamos que dividas esta descripción de empleo en cuatro partes distintas:

1. Presentación de tu empresa. Haz una pequeña introducción sobre qué empresa eres, a qué se dedica y qué valores la definen. En este espacio también puedes aprovechar para transmitir cuál es su cultura.
2. Responsabilidades del puesto. En este apartado debes detallar cuáles son las tareas principales a desarrollar y los objetivos de este rol. Para este caso, es recomendable utilizar verbos de acción como diseñar, coordinar, analizar, liderar, entre otros.
3. Requisitos y competencias. Aquí es importante que indiques qué tipo de formación deben tener los perfiles, la experiencia mínima en tu empresa y cuáles son las habilidades técnicas necesarias para el puesto. Además, también puedes añadir algunas soft skills como por ejemplo trabajo en equipo, comunicación o gestión del tiempo.
4. Beneficios y oportunidades. Por último, debes indicar qué es lo que tu empresa ofrece para este puesto de trabajo, es decir, si ofrece beneficios como formación, proyectos internacionales, buen ambiente de trabajo...

Tiene que ser una descripción cuidada y con palabras que sean clave (ej: oferta de empleo marketing digital, trabajo diseñador web, LinkedIn Barcelona). Esto te ayudará como empresa a posicionar mejor tu anuncio y a su vez, a atraer perfiles que estén alineados con tus necesidades.

Añade competencias y filtros de búsqueda

Cuando estás creando un anuncio de empleo en LinkedIn, hay una opción que te permite añadir un listado de habilidades o competencias, con el objetivo de que el algoritmo funcione de tal manera que recomiende tu oferta a los candidatos que considere que son más adecuados para el puesto.

Algunos ejemplos pueden ser por ejemplo: SEO, WordPress, UX/UI, programación, ventas B2B, etc.

Al final, cuantas más habilidades relevantes incluyas en este apartado, más visible será tu anuncio para los usuarios que tengan estos conocimientos.

Elige entre la opción gratuita o de pago

Si publicas una oferta de trabajo desde tu perfil de empresa, puedes elegir entre dos opciones, una gratuita y otra de pago. ¿Qué diferencia hay entre ellas?

• La oferta gratuita es para pequeñas empresas o puestos que sean menos urgentes. Aquí el inconveniente es que tiene un alcance limitado de solicitudes, por lo que cuando la oferta llegue a su límite de personas que han solicitado el puesto, la oferta se pausará y no continuará siendo visible.
• Anuncio de pago. En cambio, la oferta de empleo, si la promocionas, tiene una amplia variedad de opciones. En este caso, te permite segmentar el público por ubicación, experiencia o sector, y no tiene un límite de solicitudes, es decir, puedes recibir muchas más candidaturas que en la opción gratuita.

Publica, analiza y optimiza tu anuncio

Cuando ya hayas publicado la oferta, podrás ir revisando las candidaturas que vayas recibiendo y, así, contactar directamente con los candidatos que consideres más adecuados para el puesto, ya que en estas solicitudes encontrarás los datos correspondientes que tú mismo hayas solicitado junto con su CV descargable.

Si notaras que no estás recibiendo las candidaturas que esperabas, siempre puedes revisar los pasos anteriores como el título, la descripción o las palabras clave para modificarlas e intentar mejorar la visibilidad del anuncio de empleo.

Algunos consejos para que tu oferta de empleo destaque

• Utiliza un tono profesional pero que sea cercano.
• Añade el logo y los colores de tu empresa para reforzar el branding.
• Comparte la oferta en tus diferentes redes sociales y grupos del sector.
• Mantén actualizadas las publicaciones, ya que los anuncios antiguos pierden visibilidad.
• Cuida la ortografía y el formato, porque la primera impresión cuenta.

LinkedIn, la herramienta clave para atraer el talento

Ya ves que la red social de LinkedIn es la red perfecta que sirve como canal de reclutamiento, posicionamiento y marca empleadora. Si publicas una oferta que está bien estructurada, tal y como hemos comentado anteriormente, puede marcar la diferencia entre recibir cientos de candidaturas que sean genéricas o atraer verdaderamente al perfil ideal para tu empresa.

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